以报答本 ，客户至上 ，业绩导向 ，质量优先
价值观 ，是人们基于某种功利性或路义性的钻营而对人们（幼我、组织）自身的存在、行为和行为了局进行评价的根基概想 Ｄ芄凰 ，人生就是为了价值的钻营 ，价值观点决定着人生钻营行为 。价值观不是人们在一时一事上的体现 ，而是在持久实际活动中形成的关于价值的观点系统 。企业的价值观 ，是指企业职工对企业存在的意思、经营主张、经营宗旨的价值评价和为之钻营的整体化、个异化的群体意识 ，是企业整个职工共同的价值准则 。只有在共同的价值准则基础上能力产生企业正确的价值指标 。有了正确的价值指标才会有奋力钻营价值指标的行为 ，企业才有但愿 。因而 ，企业价值观决定着职工行为的取向 ，关系企业的生死生死 。只顾企业自身经济效益的价值观 ，就会偏离正确的发展方向 ，不仅会侵害国度和人民的利益 ，还会影响企业形象；只顾面前利益的价值观 ，就会急功近利 ，搞短期行为 ，使企业失去后劲 ，导致灭亡 。
通过对这一主题价值观的设置 ，在公司高低逐步成立起以职工为底子的以报答本文化、以用户为上帝的客户至上文化、以业绩论英雄的业绩导向文化和以质量求生计的质量优先文化 ，使之成为企业的“无形宪法” ，成为造约每一名员工言行的规范 ，在所有干部员工心目中始终占据统治职位 。
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